Atvaļinājuma ilgums atkarīgs no darba veida un apstākļiem

Ikgadējais atvaļinājums ir viena no valsts sociālajām garantijām, ko iedzīvotāji sniedz darba cilvēkiem. LC RF 19. nodaļa nosaka šādus brīvdienu veidus: ikgadējā pamatmaksa (vai darbaspēks); papildu brīvdienas, kā arī atstāt bez maksas (par saviem līdzekļiem). Citus atpūtas veidus nosaka darba devēji vai koplīguma puses.

Gadskārtējā atvaļinājuma ilgums tagad ir 4 nedēļas (28 kalendārās dienas). Darbinieki, kas ir noslēguši līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, galveno atvaļinājumu (vai kompensāciju par to) piešķir, pamatojoties uz divām darba dienām par nostrādātajam mēnesim. Sezonas darbiniekiem pamata svētku dienas tiek skaitītas divas kalendārās dienas par nostrādāto mēnesi.

Papildu atvaļinājums ko reglamentē valdības lēmumi vai vietējie uzņēmumi. Papildu atpūta darbiniekiem ar nestandarta darba dienu var ilgt vismaz trīs kalendārās dienas.

Atstāt bez samaksas kuras nepieciešamība ir saistīta ar ģimeniapstākļi vai citi pamatoti iemesli, tiek sniegti pēc darbinieka pieprasījuma. Atvaļinājuma ilgums ir saskaņots ar darba devēju un tiek noteikts pēc savstarpējas vienošanās.

Tajā pašā laikā BOC dalībniekiem ir tiesības uz 35kalendāro dienu bezalgas atvaļinājumā, strādājošiem pensionāriem - 14 dienas, darbinieki ar invaliditāti - līdz 60 dienām, nākamais radinieku nogalināti dežurē karavīru - līdz 14 dienām, darbinieki ir kļuvuši vecāki reģistrēt savu laulību vai zaudējis radiniekiem - līdz 5 dienām.

Atvaļinājuma ilgums, ieskaitotpamata un papildu, maksimālie ierobežojumi nav ierobežoti. To ilgumu nosaka organizācijas atkarībā no to finanšu un ražošanas iespējām.

Apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību un ilgumu nosaka pamatprincipi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114-128. Pantā. Tiesības saņemt gada atvaļinājumu no darbinieka parādās pēc sešu mēnešu darba laika beigām noteiktā vietā. Saskaņā ar vienošanos ar darba devējiem šis periods var būt agrāk.

Atvaļinājuma ilgums ir norādīts DarbaKods. Apmaksāto atpūtu katru gadu aprēķina kalendārajās dienās un nevar būt īsāks par 28 dienām. Dažām darba ņēmēju kategorijām (attiecībā uz grūtiem vai kaitīgiem darba apstākļiem) ir tiesības saņemt papildu atvaļinājumu, kas tiek sniegts papildus galvenajam. Tādējādi kopumā viņiem ir vairāk nekā 28 dienas.

Apmaksāto atvaļinājumu laikā navšajā periodā iekļautie svētki ir iekļauti, un pēdējā brīvdienu diena tiek pārcelta uz dienu skaitu, kurās brīvdienās tajā ir aizņemts.

Saskaņā ar tiesību aktiem nepilngadīgajiem darba ņēmējiem ir garantētas tiesības uz 31 kalendāro dienu atvaļinājumu.

Augstskolu pedagoģiskie darbinieki iziet uz ilgstošu atpūtas laiku 56 dienas. Citas pedagoģiskās jomas darbinieku kategorijas saņem atvaļinājumu no 42 līdz 56 dienām.

Ilgākām brīvdienām ir raksturīgas atvaļinājumi personām ar invaliditāti, ierēdņi un pašvaldību darbinieki. Tiem tiek nodrošināts atpūta ne mazāk kā 30 kalendārās dienas.

Prokurori, tostarp izmeklētāji,prokurori, mācību un pētniecības darbinieki apsūdzības sistēmas, ir tiesības uz 30 kalendāra dienām, lai atpūstos, kas nav iekļautas ceļojuma laikā uz galamērķiem.

Speciālistu atvaļinājuma ilgumsVeselības aprūpes organizācijas ir 36 darba dienas, ņemot vērā papildu atpūtu kaitīgiem darba apstākļiem. Šajā kategorijā ietilpst darbinieki, kuri diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī tos, kuri strādā ar materiāliem, kas satur imūndeficīta vīrusu.

Zinātniskās organizācijas, kas saņem budžetuir tiesības patstāvīgi noteikt samaksāto atvaļinājumu ilgumu noteiktām zinātnisko darbinieku kategorijām ar zinātnisko grādu: zinātņu doktors - 48 darba dienas, doktora grāds - 36 darba dienas.

Kategorijas strādājošo nodarbināti apstrādes ķīmisko ieroču, ir tiesības uz 49 vai 56 dienām ikgadējā atvaļinājuma, atkarībā no tā, cik liela nozīme ir darbu.