Atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem, ko veic darba devējs un darbinieks
Problēma, kas izvirzīta raksta virsrakstā,ir īpašs neatliekams jautājums, jo tas attiecas uz lielu skaitu pilsoņu, kuri savā ikdienas dzīvē pastāvīgi ir saistīti ar darba tiesiskajām attiecībām. Atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem ir visu nozaru darbības sfērā. To sedz paši indivīdi, kuri šajā tiesisko attiecību sistēmā darbojas galvenokārt kā algoti darbinieki, kā arī juridiskās personas, kas pārstāv darba devējus.
Precīzāk, vēsturiskie valstī likumā attiecas uz personām, kuras var būt atbildīgas par to no RF TC prasību pārkāpumiem. Tajos ietilpst:
- konkrēti darba devējs;
- darba devēju uzņēmuma vadības struktūru pārstāvji, kas ir struktūrvienību vadītāji;
- personāla dienesta darbinieki vai personas, kas veic personāla struktūrvienības darbinieku pienākumus;
- juridiskie konsultanti.
Šīs personas var tikt pakļautas dažādām personāmatbildības veidi. Turklāt jāatzīmē, ka fakts celt kādu no šiem atbildības veidiem, neizslēdz atbildību citas sugas. Piemēram, nelikumīga atlaišana pieprasa ne tikai kompensāciju par zaudējumiem, kas radušies darbinieks bezdarbnieka statusu, bet arī liecina par šādu pasākumu kā atlīdzību par morālo kaitējumu.
Tomēr, kā pierāda prakse, galvenaisdarba likumdošanas pārkāpumi, par kuriem juridiskas personas var tikt sauktas pie atbildības, attiecas tikai uz materiāliem un administratīviem pasākumiem.
True, darba tiesību pārkāpumsdarba devējs var rasties un piemērošana Civiltiesību. Pieņemsim, ka šāds meitasuzņēmums (papildu) atbildība iestājas, ja bankrota uzņēmuma saskaņā ar esošo parādu par dažādiem pabalstiem, īpaši paydays.
Kriminālatbildība rodas, kadnepamatota atteikuma pieņemšana darbā, grūtnieces atlaišana no darba un šī fakta atcelšana, kā arī tīši nelikumīga atlaišana, kas izdarīts ar nodomu.
Paredzēts, ka atbildība par pārkāpumuDarba likumdošana ir balstīta uz kategoriju "ierēdnis" definīciju. Tādējādi likumu saprot kāda persona, kas veic organizatoriskas un administratīvas funkcijas un pieņem lēmumus par darbiniekiem, kuri viņam vismaz uz laiku ir pakļauti. Likumu šīm personām piemēro arī "pilnvarota amatpersona".
Krievijas Federācijas Muitas kodekss nosaka atšķirības ierēdņa un pilnvarotas amatpersonas juridiskajā statusā.
Šo kategoriju atbildība ir:
- maksājums - ar piespiedu darbinieka prombūtni - vidējais ienākums (ieskaitot ar nepamatotu pārcelšanos uz zemāk apmaksātu darbu) visu laiku;
- nepieciešamība atlīdzināt ieņēmumus vairākos apmēros;
- kompensācijā (ja šādu faktu atzīst tiesa), morālo kaitējumu.
Darba ņēmēji, papildus disciplinārlietai,sedz materiālo atbildību par darba likumu pārkāpšanu. Kaitējumu, neatkarīgi no izmēra un laika, var atmaksāt brīvprātīgi.
Atkarībā no atbildības rakstura tiek izcelti šādi veidi: pēc darba strīdu izskatīšanas vai pēc revīzijas rezultātiem.
Tiesību aktu īstenošanas kontroledarba attiecības tiek uzticētas attiecīgajām uzraudzības iestādēm, tostarp prokuroriem un pirmās instances tiesām. Prokuratūras uzraudzība atrisina problēmu, cik lielā mērā atbildība par darba likumu pārkāpšanu var efektīvi ietekmēt uzņēmumu saimniecisko darbību.
