Jebkurai materiālajai darba līguma pusēm ir nepieciešama rakstiska vienošanās

Viens no sodu veidiem ir materiālsdarba līguma pušu atbildība (kompensācija cietušajai pusei). Zaudējumi nozīmē uzticētās īpašuma stāvokļa pasliktināšanos, tā daudzuma samazināšanu, ieskaitot īpašumu, kas ņemts no trešajām personām uzglabāšanai (lietošanai). Tajā pašā laikā likumā tas ir noteikts atsevišķos punktos:

• pilnīga vai daļēja darba līguma pušu atbildība nevar būt vairāk vai mazāk viena pret otru;
• pamats atbrīvojumam no zaudējumu atlīdzībasir force majeure, dabiska ekonomiskā riska, ārkārtējas nepieciešamības apstākļu rašanās (nepieciešamība pēc aizstāvības), kā arī nepietiekams apstākļu nodrošinājums pienācīgai uzglabāšanai;
• katras puses gadījumā, ja nodarīts kaitējums, jāpierāda ne tikai tā pastāvēšana, bet arī tā faktiskais lielums, pamatojoties uz tirgus vērtību noteiktā apvidū;
• Peļņas zaudējums un peļņas zaudējums no savākšanas radītā kaitējuma nav atbildīgs;

Krievijas Federācijas Darba kodeksā materiāla jēdziensatbildība ir definēta un darbojas vienādi gan attiecībā uz darba ņēmēju, gan darba devēju. Nolīgums par zaudējumu atlīdzību ir individuāls vai kolektīvs. Tas stājas spēkā, ja ir rakstiski vai vienreizēja dokumenta uzticēto vērtību deficīta fakts vai ja kaitējums ir izdarīts ar nodomu, kā arī, ja kaitējumu ir radījis darbinieks alkohola vai cita veida intoksikācijas stāvoklī. Pilns apmērs tiek kompensēts darba devējam par zaudējumiem, kurus nodarījuši noziedzīgi nodarījumi vai administratīvie pārkāpumi, bet to pastāvēšana ir jānosaka ar tiesas lēmumu. Paredzētais kaitējums ir konfidencialitātes (oficiāla, komerciāla vai cita veida) izpaušana federālajos likumos paredzētajos gadījumos. Tomēr, neskatoties uz plašu iespēju loku, darba ņēmēja materiālās atbildības līgums neveido personas, kas jaunākas par 18 gadiem. Šai personu kategorijai sodu parasti nosaka tiesa.
Visu atgūšanas veidu izmanto, jalīguma puse ir organizācijas izpildinstitūcija: tiešais vadītājs (vadītājs), viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis, persona, kas veic finanšu darbību (kontrole), kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar materiālo līdzekļu uzglabāšanu, transportēšanu, pārstrādi vai pārdošanu.

Gadījumos, kad atbildība ir būtiskadarba līguma pušu neattiecas uz diferenciāciju (nav iespējams noteikt atbildību par katra), izdeva kolektīvo līgumu, kas nozīmē, bojā visu cilvēku grupu, kuri ir uzticēti jebkādām darbībām, izmantojot vērtības dienesta pienākumu izpildi. Ar darbinieku no jebkādas atbildības, ja tas nav iesaistīta kaitējumu tas ir pierādīts. Ja nav vienošanās par strīdīgiem jautājumiem, pušu atbildību par darba līgumu, tā lielums un kompensācijas metodes nosaka tiesas, neatkarīgi no līguma veida.