LC RF 260. pants. Gada atvaļinājums grūtniecēm

Jebkura sieviete pirms dekrēta sākuma vai pēcviņš var veikt pienācīgu atvaļinājumu. To pamatā var būt dažādi ģimenes apstākļi, nesvarīga labklājība vai vienkārša vēlme atpūsties. LC RF 260. pants ļauj jebkurai grūtniecei vai jau kļūt par māti, lai saņemtu atvaļinājumu, un darba devējam ir pienākums piešķirt laiku tam.

Aizsardzības grūtnieces

Darba kodeksā ir diezgan daudz rakstu, kas garantē aizsardzību grūtniecēm un sievietēm, kas audzina mazus bērnus.

Konkrēti, no Darba kodeksa 260. pants regulē iespēju strādājošo sieviešu, kas ir tādā stāvoklī, lai izvēlētos laiku nākamo atvaļinājumu, pamatojoties uz grafiku svētku organizācijā.

Sieviete var atpūsties:

1. Tieši pirms došanās uz dekrētu.
2. Pēc dekrēta.
3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Šis variants, lai gan tas ir, nav vēlams, jo šajā gadījumā sieviete zaudē tiesības uz sociālajiem pabalstiem.

Sievietes tiesības, kas gaida bērnu atvaļinājumu, ir noteiktas LC RF 260. pantā. Ikgadējais atvaļinājums grūtniecēm tiek nodrošināts:

1. Pastāvīgais darbinieks pirms došanās uz dekrētu vai pēc tā jebkurā laikā, saskaņā ar uzņēmuma darba grafiku.
2. Ārējam nepilna laika darba ņēmējam, iesniedzot sertifikātu par līdzīgu atvaļinājumu piešķiršanu darba pamatnodarbošanās laikā. Darbiniekam jāuzrāda rīkojuma kopija vai izraksts no atvaļinājuma grafika.
3. Darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku saskaņā ar brīvdienu grafiku.

Papildu atvaļinājums

Papildus ikgadējiem standartiem 260. pantsTC RF ļauj strādājošai grūtniecei veikt papildu atvaļinājumu. Bet šāda veida brīvdienas nav raksturīgas visām profesijām. Ņemt to var sievietes:

• strādājot organizācijās ar kaitīgiem, kā arī bīstamiem apstākļiem (pienācīga atpūta ir 7 dienas);
• kuriem ir nestandarta darba grafiks (atpūtas laiks ir 3 dienas);
• kam ir īpaša darba būtība (atpūtas periodu nosaka Krievijas Federācijas valdības lēmums).

Līdz ar to sieviete, kas sagaida, ka bērns irtiesības uz ne tikai standarta atvaļinājumu, bet arī uz papildus atpūtas laiku atbilstoši normatīviem, kas noteikti ar likumu un organizācijā pieņemtajiem vietējiem aktiem. Papildu atpūtas nodrošināšanas fakts būtu jānosaka darba līgumā ar visiem darbiniekiem.

Lai iegūtu informāciju, likums neļauj jums aizstāt atvaļinājumu, ko grūtniece veic, lai saņemtu naudas atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu.

Apdare

Lai pienācīgi sakārtotu atvaļinājumu, jums jāievēro šāds algoritms:

1. Uzrakstiet pieteikumu par tiesisko atvaļinājumu. Dokumenta pamatā jābūt LC RF 260. pantam. Tas tiek darīts, lai darba devējs redzētu sievietes izpratni par viņas tiesībām. Un turklāt atsauce uz koda pantu neļaus sievieti noliegt, ja šo atvaļinājumu neizmantoja agrāk.
2. Norādiet grūtniecības apliecību.

Ja atvaļinājums jau ir izmantots līdz noteiktai brīdim, darbinieks nav tiesīgs to atkal ņemt.

Kad ir izdevīgi atpūsties

KK 260 260. pants ar komentāriem atļaujstrādājoša grūtniece ņemt atvaļinājumu pirms vai tieši pēc dekrēta. Bet kad tas ir izdevīgāk? Lai atbildētu uz jautājumu, ir nepieciešams apskatīt periodus, par kuriem aprēķina atvaļinājuma naudu:

1. Atalgojums par gadu, kas tika samaksāts līdz vēlamajam atpūtas laikam.
2. Ja nav ieņēmumu noteiktā laika posmā, tiek izmantots iepriekšējais gads.

Ja mēneša alga grāmatvedības gada laikā pirms dekrēta izdošanas nav mainījusies, tad vidējā dienas izpeļņa nemainītos.

No finanšu viedokļa atpūsties pēcno dekrēta ir izdevīga tikai tad, ja pēdējos četrus mēnešus pirms dekrēta darbinieks saņēma ikmēneša prēmijas, kas ir iekļautas atvaļinājuma samaksas aprēķinā. Tādējādi prēmijas palielina vidējo dienas izpeļņu šajā periodā, kas ir iekļauta atvaļinājuma naudā.

Citos gadījumos darbinieks ir labāk izvēlēties visvairāk izejas atvaļinājuma laikā, pamatojoties uz ģimenes pienākumu un personisko vēlmes.

Garantijas grūtniecēm

260. pants "Garantijas sievietēm saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, nosakot ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas kārtību" paredz vairāku veidu garantijas:

• sievietes neuzņemamās tiesības, kuras gaida, ka bērns pirmo darba 12 mēnešu laikā saņem atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba beigām konkrētā uzņēmumā;
• neatņemamās tiesības grūtniecēm veikt brīvdienas par jebkuru no šiem gadiem, nevis koncentrēties uz grafika brīvdienām, un noteiktajā laikā šajā rakstā.

Komentāri par rakstu

Apskatīsim LC RF 260. panta galvenos skaidrojumus:

1. Ņemot Art 2 daļu 122 LC, iespēja rodas ņemt atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem nepārtrauktu darbību, un h. 3.punktu nosaka darbinieku, kas ir izņēmums, tas ietver grūtniecēm kategorijas.
2. Darba likumdošana nodrošina grūtniecēm ikgadējā atvaļinājumā divas pamata aprūpes garantijas (skatīt iepriekš).
3. Likumīgi noteiktie periodi, kad sieviete var aiziet no atvaļinājuma: pirms piegādes, pēc aiziešanas no dekrēta, tūlīt pēc dzemdībām. Tajā pašā laikā termiņš nav svarīgs.
4. Iepriekš minētie fakti, kas jāņem vērā darba devējamveidojot atvaļinājumu grafiku. Vienlaikus sieviete var izmantot atvaļinājumu, ja viņa agrāk ir atstājusi dekrētu, un arī strādā dekrēta laikā mājās vai nepilna laika darba dienā.
5. Atvaļinājumu var piešķirt tikai, pamatojoties uz darba ņēmēja pieteikumu.

Ņemt atvaļinājumu var un persona, kas adoptē bērnu,tēvs, tikai audzina bērnu, aizbildnis. Ja vīrs vēlas grūtnieci, viņa sievas dekrēta laikā var atstāt atvaļinājumu neatkarīgi no darba devēja izstrādātā laika.