Art. 179 TC RF ar komentāriem. Kam ir pirmpirkuma tiesības palikt darbā

Atlaišana samazināšanas brīdī -vispār nav retums. Saistībā ar to darba ņēmējam ir jābūt kompetentiem, lai samazinātu jautājumus, jo īpaši, lai zinātu, kādos gadījumos darba ņēmējam ir tiesības atstāt darbā.

Kritēriji samazināšanas problēmas risināšanai

Izpētot šo jautājumu, ir vērts pievērstiesuz art. 179 TC RF ar piezīmēm, saskaņā ar kuru darbiniekiem tiek piešķirtas pirmpirkuma tiesības atvaļināšanās darbā ar samazinājumu saskaņā ar diviem kritērijiem: produktivitāti un kvalifikāciju.

Lai izvairītos no neparedzētām sekām,darba devējam būtu jāsniedz objektīvs priekšstats par to darbinieku kvalifikāciju un sasniegumiem, kuri tiek pakļauti turpmākai samazināšanai.

Lemjot par kvalifikāciju vērtībudarba devējam jāizmanto apstiprinātā Amata vietu kvalifikācijas rokasgrāmata, ar kuru nosaka darba ņēmēja stāvokli organizācijā. Ja nav direktora amata, būtu jānovērtē darba un koplīgumu noteikumi. Novērtēšana tiek veikta sarežģītā veidā: tiek ņemta vērā darba pieredze, ģimenes stāvoklis, izglītības līmenis un disciplināro sodu esamība vai neesamība.

Tomēr dažos gadījumos darba devējam nav pienākuma noteikt pabalstus.

Novērtēšanas procedūra

Dažreiz darba devējam nav noteikta pienākumapar darba ņēmēja kvalifikācijas novērtēšanu. Piemēram, samazinot amata vietu skaitu visā struktūrvienībā, departaments, jo nav nevienas, kas būtu jāsalīdzina - nodaļa pilnīgi izbeigta. Ja atlaišana notiek konkrētā amatā, samazinājums tiek uzskatīts par obligātu. Novērtēšanas procedūras neievērošana parasti beidzas ar tiesu, kas darbinieku atjauno organizācijā, tāpēc darba devēja interesēs ir rūpīgi veikt šo procedūru. Vienlaikus izvēle, kā noteikt darbinieku nozīmību, paliek auditoram.

Komisija novērtē darbinieku profesionālo līmeni

Šajā situācijāspeciāla komisija, lai noteiktu pirmpirkuma tiesības pamešanas darbā, šī forma ir visvairāk vēlams nacionālās tiesas. Komisija veido kadru, nodaļu vadītāji, no kuriem atlaišana arodbiedrību biedru un juristu (kas, ja nav šādas pozīcijas organizācijā labāko veidu, lai turpmāk juridiskas konsultācijas, lai izvairītos no juridiskas kļūdas). Izveide komisijas būtu jāpieņem atbilstošs rīkojums, precizējot pilnvaras katram no dalībniekiem. Galvas vairāk nekā jebkurš cits, zina, kā aprakstīt darbiniekus, advokāts varēs uzrakstīt labu juridisko atzinumu, labākais personāla virsnieks iepazinušies ar personīgo lietu darbinieka.

Katra komisija sastāda sapulci ar protokolu,atspoguļojot savu galveno dati: informācija par klātbūtni un prombūtni, par darba kārtību, kas sāncenšiem samazināšanai pilnīgu informāciju par darbiniekiem un komisijas lēmumu.

Ērta analīzes forma būs statiskās kartes vai salīdzinošās tabulas, kas apkopotas atbilstoši noteiktiem kritērijiem.

Novērtēšanas kritēriji pabalstu noteikšanai

Darbinieku parasti vērtē pēc pieredzes un zināšanu kvalitātes. Kā objektīvi rādītāji tiek ievēroti ražošanas standarti, mērķa rādītāju izpilde, individuālie uzdevumi.

Kvalifikācija ietver prasmes, pieredzi,darbinieku prasmes. Novērtējumā ņemti vērā arī izglītības līmenis, papildu īpašību pieejamība, veiktā darba kvalitāte un apjoms, ņemot vērā soda naudas un atlīdzības darbā, citi apstākļi. Pārbaudes gadījumā šo apstākļu izskatīšana novedīs tiesneša atzinumu par labu darba devējam, jo ​​Art. LC RF 179. Ar tiesas komentāriem kļūst skaidrs, kādā veidā prakse notiek, kā samazinājumā tiek atklātas priekšrocības.

Darba stāža uzskaite pēc atlaišanas

Darbinieka karjeras virziens ir tieši atspoguļotsdokumentā, piemēram, darba grāmatā. Pasūtījums apstiprinājums laiks tiek regulēta divos likumos - "Par darba pensijām" un "Par individuālo personificēta uzskaiti." Arī šajā jomā ir "uzskaites noteikumi un verificēšana stāžu, lai izveidotu darba pensijas" (22.07.02, valdības rezolūcija № 555), "Uz pasūtījuma apstiprināšanas stāžu pensiju nolūkos" (08/24/90, Dekrēts numuru 848).

Nepārbaudītas pieredzes apstiprināšana (piemēram, kadgrāmatas vai apvienotā darba zaudēšana) var izdarīt ar darba līgumu, direktora rīkojumu, sertifikātu palīdzību. Darba laika posmus saskaņā ar civiltiesisko līgumu var pierādīt gan ar pakalpojumu sniegšanas līgumu, gan ar maksājumu dokumentiem. Arī jūs varat uzzināt par savu darba stāžu, iesniedzot atbilstošu pieprasījumu pensiju fonda struktūrām, militārās biļetes, amatpersonu apliecības, arhīvus, vienības. Diezgan ārkārtējs risinājums - ar katastrofām un katastrofām darba periodus apstiprina liecinieku liecības.

Ar elektronisko datu bāzu izveidi ir uzlabota arī personalizēto grāmatvedības sistēma - pēdējos gados visa informācija ir pārveidota ciparu formātā, ir izveidoti pakalpojumi, piemēram, "Valsts pakalpojumi".

Jebkurā gadījumā, apsverot atsevišķukandidatūrām jāvadās pēc mākslas normām. 179 TC RF, ar komentāriem, kuriem darba devējam vajadzētu iepazīt iepriekš, lai atcerētos, ka darba stāžs nav vissvarīgākais arguments, lai piešķirtu tiesības palikt pie samazinājuma.

Izglītības un profesionālās kvalifikācijas uzskaite

Pamatojoties uz federālā likuma "Parizglītība ", kvalifikāciju apliecina diplomi, sertifikāti, sertifikāti. Dokumenti parasti tiek uzlikts kā piesakoties darbam, un, ja Komisija jau organizēja un ar diplomu vai sertifikātu var ietekmēt lēmumu atstāt darbinieku darbā. Bet, ja saskaņā ar rokasgrāmatu konkrētajam amatam nav nepieciešama īpaša izglītība, esošie izglītības pabeigšanas sertifikāti netiek uzskatīti par priekšrocību. Protams, darba devējs ņems vērā, piemēram, kursus, kas ļauj iegūt papildu kvalifikāciju, valodas stundas, braukšanas prasmes un daudz ko citu.

Veiktspējas uzskaite

Art. 179 TC RF, komentārus, ko tā ir svarīgi saprast, viens no kritērijiem, lai noteiktu priekšrocības zvanu produktivitāti. Lai atlaišanu bija likumīgs, tas ir nepieciešams, lai savāktu dokumentus, kas varētu pierādīt tiesā, ka konkrēts darbinieks veic darbu daudz sarežģītāka nekā viņa kolēģi, vai veikt papildu darbu, kas tiek izpildīts pasūtījumus lielāku apjomu, kas ir viegli apstiprināts ar līgumiem vai pasūtījumiem .

Visērtākais salīdzināšanas veids irIzmanto tabulas, formas, kurās katrs uzdevums un rezultāts tiek ievadīts uz noteiktu laika periodu. Šāda grāmatvedība prasa, lai darba devējs būtu precīzs, no parastā darbinieka - efektīva darba visu laiku. Starp faktoriem, kas ietekmē produktivitāti, ir arī disciplinārsodi un stimuli.

Darbinieku kategorijas, kuru atlaišana ir aizliegta ar likumu

Ir vairāki darbinieki, kuru atlaišana ir aizliegtapat ņemot vērā to, ka to snieguma rādītāji un kvalifikācija nav tik augsti. Tas galvenokārt ir sievietes ar bērniem vai vienkārši viņu gaida: grūtnieces, bērni līdz 3 gadu vecumam, vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam.

Šajā lietā Augstākā tiesa 2014. gadā noteica, ka vienādas sievietes atzīst tie, kas audzina bērnu bez tēva saistībā ar nāvi, ieslodzīšanu vai vecāku tiesību aizskārumu.

Darbinieku kategorijas, kurām ir vienādas kvalifikācijas priekšrocības

2. panta 2. daļa. LC RF 179 norāda to darbinieku sarakstu, kuriem ir vienlīdzīgas priekšrocības, novērtējot viņu kvalifikāciju un darbu: viņi ir darba ņēmēji, kuriem viņu uzturēšanai ir divi vai vairāk apgādājamie; Iedzīvotāji, kuri ir saņēmuši traumas vai slimības, kas saistītas ar kaitīgu un bīstamu profesiju; cilvēki, kas ieguvuši invaliditāti militāru kampaņu rezultātā, kas saistītas ar Tēvzemes aizsardzību; Lielā Tēvijas kara veterānu invalīdi; darba ņēmēji, kuri pēc darba devēja norādījumiem veic darba attiecību pārklasifikācijas kursus, kā arī darbinieki, kuri ir vienīgie ģimenes pabalsti.

Pieļaujamās kļūdas samazinājumā

Starp kļūdām, ko izdarījis darba devējs unnovest pie likuma pārkāpumiem, ietver lēmumu par atlaišanu, ja nav pierādījumu par nepietiekamu kvalifikāciju, ignorējot noteikumus koplīgumā, nav standartu piemērošana h. 2 st.179 LC RF. Tiesu prakse arī nosaka, ka, izvēloties kandidātu no darbiniekiem ar vienādām iespējām un saistīto kategoriju h. 2 st.179 LC RF, jums jāizmanto secību, kas noteiktas likumā. Tādējādi personām ar apgādājamiem būs prioritāte nekā cilvēkiem ar invaliditāti.

Laika saņemta juridiska konsultācija palīdzēs novērst rašanos problēmas ar likumu un izvairītos atlēkušās bumbas darbinieks gadījumos, kad attiecības ar viņu jau ir bojāti.