Art. 391 TC RF ar komentāriem

Pašreizējos tiesību aktos ir gadījumi, kad darba tiesas prāvas tiek izskatīti tiesā. Jāpatur prātā, ka šādus pieteikumus var iesniegt vispārējai jurisdikcijai. Ieraksta kostīmu reģistrācijas pamatojumu Art. 391 LC RF. Ar komentāriem uz rakstu, par kuru mēs iepazīsimies tālāk.

Kopējā pamatojuma iesniegšana tiesā

Kā jūs zināt, darba devējam ir tiesības pieteiktiesdarbinieks, kurš ir pieļāvis likuma vai citu normatīvo (vietējo, ieskaitot) aktu, disciplinārās iedarbības noteikumu pārkāpumu. Viens no tiem ir atlaišana no darba.

TC Šajā rakstā ir vairāki rakstiir iemesli līguma izbeigšanai. Tomēr ne visos gadījumos darbinieks piekrīt darba devēja rīcībai. Likums piešķir darbiniekam tiesības apstrīdēt atlaišana no darba. TC, jo īpaši nosaka iespēju vērsties darba inspekcijā. Tomēr, kā liecina prakse, šajā ķermenī visbiežāk tiek apsvērti kolektīvie strīdi. Ko darīt, ja jums ir atlaists no darba bez iemesla? Pieteikties tiesā. Šī aizsardzības forma ir precīzi noteikta Art. 391 TC RF.

Piemērošana kopējai jurisdikcijai ir gadījumi, kad:

1. Darbinieks, darba devējs, arodbiedrība, aizstāvot darba ņēmēja intereses, nepiekrīt Strīdu komisijas lēmumam.
2. Darbinieks nosūta pieteikumu apejot darba inspekcija.
3. Pieteikumu iesniedz prokurors, ja komisijas lēmums ir pretrunā ar darba likumdošanu un citiem aktiem, kuros ietvertas darba attiecību regulēšanas normas.

Pretenziju kategorijas

Saskaņā ar 391. pants TC, tiesa tieši apsver strīdus par darba devēja pieteikumiem par viņiem nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu darbiniekiem, ja vien likums nenosaka citādi.

To iemeslu saraksts, kādēļ darbinieks var vērsties tiesā, ir nedaudz lielāks. Jo īpaši gadījumi tiek izskatīti strīdos par:

1. Atgūšana darbā. Tajā pašā laikā līguma izbeigšanas iemesls nav nozīmes.
2. Mainiet pamatojumu un atlaišanas datumu.
3. Pāreja uz citu darbu.
4. Piespiedu prombūtnes vai starpības samaksas laiks par zemāk apmaksātā darba izpildi.
5. Nelegālā uzvedība tiešais darba devējs apstrādājot un aizsargājot darbinieku personas datus.

Progresīvs

Pilsonis var sevi pasargāt, ja viņš ir nelietojiet strādāt par necienīgu, pēc viņa domām, iemeslu. Kodeksa 391. pants paredz papildu tiesības personām, kuru intereses darba tirgū ir pārkāptas.

Saskaņā ar likumu, cilvēki, kas strādā pilsoņiem, kuriem nav uzņēmējdarbības statusa, kā arī tie, kas atrodas reliģisko organizāciju valstī, var vērsties tiesā.

Art. 391 TC RF arī ļauj izskatīt atsevišķus strīdus par to pilsoņu pieteikumiem, kuri uzskata, ka viņi ir diskriminēti.

Paskaidrojumi

Kā minēts iepriekš, Art. 391 TC RF var piemērot, piesakoties vispārējai jurisdikcijai. Tas nozīmē, ka tiesnesim, pieņemot prasību, ir jānosaka, vai viņš izriet no darba attiecībām. Atcerēsimies viņu zīmes.

Darba attiecības ir balstītas uz vienošanos starp darba devēju un darbinieku par:

• personiskai izpildei mēs ievērosim noteikto maksu par konkrētu uzdevumu;
• darba Ħēmēja iesniegšana uz uzĦēmumā izveidotajiem noteikumiem;
• nodrošinot darba devēju atbilstošu darba likumā, vietējās aktiem, līgumu, koplīgumu paredzētos nosacījumus.

Turklāt tiesa nosaka lietas piekritību.

Svarīgs punkts

Saskaņā ar federālo likumu Nr. 147, 6. punkts, 23. punktsCPC priekšmeti ir zaudējuši spēku. Atbilstoši šim noteikumam iepriekš visi strīdi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, pasaulē tika izskatīti kā pirmā instance.

Šobrīd šādus gadījumus izskata rajona tiesa.

Individuālie darba strīdi: termiņi

Konstitūcijas 46. pants garantē pilsoņu tiesības uz tiesisko aizsardzību. Savukārt TC nav iebildumu par pirmstiesas ārstēšanas obligāto raksturu darba inspekcija.

Pilsonis, kurš uzskata, ka viņa tiesības ir pārkāptasvar izvēlēties veidu, kā aizsargāt. Jo īpaši viņam ir tiesības vispirms vērsties strīdu izšķiršanas komisijā. Izņēmums ir gadījumi, kurus tiesa tieši izskata. Ja komisijas lēmums neapmierina pilsoni, viņš var iesniegt prasību. Tas jādara ne vēlāk kā 10 dienas pēc lēmuma pieņemšanas dienas.

Ja komisija neatsauc iesniegto pieteikumu desmit dienu laikā, ieinteresētajam subjektam ir tiesības nodot lietu tiesā.

Nianses

Saskaņā ar Art. 391 TC RF, tiesa var piemērot ne tikai darba devēju un darba ņēmēju, bet arī arodbiedrību un prokuroru.

Ļaujiet mums vērsties pie federālajiem tiesību aktiem. Saskaņā ar Federālā likuma numuru 10 23. pantu, ja darba devējs pārkāpj darba likumdošanu, arodbiedrība var pēc savas iniciatīvas vai pēc pieprasījuma, arodbiedrības biedru vai darbinieku attiecas uz struktūru, ņemot vērā darba strīdus.

TC 390. panta otrajā daļā ir noteikts termiņšsazināties ar darba devēju vai darbinieku tiesā, ja viņi nepiekrīt komisijas lēmumam. Tas ir 10 dienas. Arodbiedrībai un prokuroram periods nav noteikts. Šķiet, ka tiem vajadzētu arī vadīties pēc TC 390. panta 2. daļas noteikumiem.

Lasiet vairāk par lietu kategorijām

Papildus strīdiem, kas skaidri paredzēti 391. pants TC, tiesas procesos pēc personas iesniegumiem var uzskatīt:

• Viņš saņēma nepamatotu atteikumu atrast darbu. Tas ir jo īpaši gadījumos, kad pilsonis nelietojiet strādāt vecuma, krāsas, reliģijas, dzimuma, sociālā statusa utt. dēļ
• Diskriminācija darba jomā. Piemēram, sievietei nav atļauts vadīt amatu. Šādos gadījumos, cita starpā, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atlīdzību par morālo un materiālo kaitējumu.
• Viņš, kurš cieta materiālo kaitējumu saistībā ar darba devēja nelikumīgām darbībām.

Darba devējam ir tiesības iesniegt prasību par:

• Ienākumu krājums, pārmaksātais darbinieks saistībā ar viņa nelikumīgām darbībām.
• Kompensācija darbiniekiem par zaudējumiem, kas nodarīti uzņēmumam, kura summa pārsniedz tā vidējo algu.
• Neapmaksāto parādu iekasēšana no atlaistajiem darbiniekiem, ja viņš ir uzrakstījis rakstisku pienākumu nomaksāt parādu.
• Darbinieka nodarītā kaitējuma atlīdzināšanaorganizācija, summa ir lielāka nekā tā vidēji s ​​/ n, ja viena mēneša periods apstiprināt vadītājs rīkojuma ir beidzies vai darbinieks nevēlas, lai kompensētu kaitējumu brīvprātīgi.

Turklāt darba devējs var pārsūdzēt darba inspekciju atjaunošana darbā iepriekš noraidīts darbinieks.

Diskriminācija

Tas var notikt arī pilsoņa profesionālajā darbībā, un, kad tas notiek nelikumīgi noraidīts. Ko darīt šādās situācijās, kam jāsazinās? Šādos gadījumos ir tiešs ceļš uz tiesu. Jāatceras, ka diskriminācijas fakts ir jāpierāda. Ir ieteicams ņemt īrnieka instrukcijas kopiju. Vajadzības gadījumā darbinieks var arī uzņemties vadītāja papildu rakstiskus paskaidrojumus.

Diskriminācija, piemēram, var izpausties,ka algu pieaugums, tarifu likmes attiecas uz visiem darbiniekiem, izņemot personu, kura sasniedzis pensijas vecumu. Otrajā situācijā - darba devējs, kurš nolēma strādāt noraidīt, kas paredz samazināšanas iespēju, nav ņēmusi vērā darbinieku priekšrocības saglabāt amatu. Par to runā Kodeksa 179. pantā.

Protams, ne visi zina, Ko darīt, ja jums ir atlaists no darba bez paskaidrojumiem. Vispirms ir jāsaprot, ka šādas darba devēja darbības ir nelikumīgas. Vispirms jūs varat iepazīties ar Darba strīdu komisiju. Šādos gadījumos arī noderēs kvalificēta advokāta palīdzība.

Galvenais - iesniedzot tiesai pierādījumus par diskrimināciju. Jūs varat papildus ņemt liecību no saviem kolēģiem.

Jāatzīmē, ka atlaists darbinieks var tiešais darba devējs vairākas prasības. Šajā gadījumā, daļa no tiem, viņš var vērsties pie Komisijas par strīdiem ar daļu - tieši tiesā.

Jāņem vērā arī tas, ka darba attiecību izbeigšanas fakts neietekmē prasījumu jurisdikciju.

Turklāt, ja darba devējs nolemj atlaistraksts (neatkarīgi no tā), ir nepieciešams pārbaudīt dokumentācijas pareizību, kā arī darba devējs ievērot visus TC noteiktos noteikumus.

Jurisdikcija

Darba devēja prasības pret darbinieku nosūta uz pēdējo dzīvesvietu. Darbinieks iesniedz pieteikumu par uzņēmuma atrašanās vietu.

Savukārt likums paredz iespēju darbiniekam izvēlēties lietas atrašanās vietu gadījumos, kad:

1. Prasītāja profesionālā darbībatiek veikta organizācijas filiālē / pārstāvniecībā. Prasības uzņēmumam, kas izriet no atsevišķa apakšnodaļas darbībām, var nosūtīt tiesai ne tikai uz galvenās sabiedrības adresi, bet arī tās apakšnodaļu.
2. Tiesa ir saistīta ar darba tiesību atjaunošanu,kompensācija par zaudējumiem, kas darbiniekam radušies saistībā ar viņa nelikumīgu notiesāšanu, par Kriminālkodeksa nodošanu tiesai, par viņam piespiedu līdzekļu piemērošanu (rakstisks apņemšanās neatstāt, apcietinot), administratīvā sankcija apcietinājuma veidā. Šādus pieteikumus var nosūtīt iestādei ne tikai organizācijas atrašanās vietā, bet arī pieteikuma iesniedzēja dzīvesvietā.

Šis saraksts tiek uzskatīts par izsmeļošu.

Nepamatots atteikums iekļūt uzņēmumā

Augstākās padomes plenārsēde 2004. gada 17. marta rezolūcijā Nr. 2

Tiesa it īpaši norāda, ka tad, kadšādu lietu izskatīšana ir jāņem vērā, ka tiesības uz darbu ir nostiprinātas Konstitūcijā. Pilsoņi var brīvi izmantot savas zināšanas, spējas, izvēlēties profesiju, profesiju.

Noslēdzot līgumu ar darba devējupieteikuma iesniedzējam ir vienādas tiesības ar citām personām. uzņemot cilvēkus strādāt diskriminācija nav pieļaujama. Aizliegts jebkurš ierobežojums (tieši vai netieši), uzstādījums individuālās priekšrocības, pamatojoties uz rasi, dzimumu, vecuma, etniskās piederības, ģimenes, labklājības, sociālā stāvokļa, dzīvesvietas un citiem apstākļiem, kas nav saistīti ar profesionālajām īpašībām personas.

Tikmēr, apsverot gadījumus, kad liegtanodarbinātību, lai nodrošinātu optimālu koordināciju interesēm devēja un dalībniekiem, kuri vēlas noslēgt darba līgumu, jums ir nepieciešams ņemt vērā, ka saskaņā ar Satversmi un 22. panta TC (2 para. 1. daļa) noteikumiem, tad darba devējs personāla lēmumi tiek veikti neatkarīgi. Par līgumu ar prasītāju secinājums nav atbildīgs galvas. Turklāt nepastāv noteikumi TC ka darba devējs, ja vakance ir pienākums aizpildīt tos nekavējoties.

Strīdu procesā tiesai ir jānosaka,vai viņa rīcībā esošā vakanta vadītāja, ievietojot sludinājumus plašsaziņas līdzekļos, paziņojumu nodarbinātības dienestam, paziņojumu runā pirms izglītības iestāžu absolventu utt., vai viņš tur sarunas ar konkrētu personu (jo īpaši prasītāju). Darba atteikuma iemesli tiek noteikti bez maksas, un tiek pārbaudīts to derīgums un derīgums.

Šajā gadījumā tiesai ir jāņem vērā, ka navdarbs pie apstākļiem, kas ir skaidri diskriminējoši, ir aizliegts. Piemēram, sievieti nevar noliegt, jo viņa ir stāvoklī vai viņam ir apgādājami bērni.

Pašreizējie tiesību akti saturpamatojuma saraksts, kurā darba devējs nevar atteikt pieteikuma iesniedzēju. Šajā sakarā tiesa vērtē galvas rīcību un nolemj, vai katrā atsevišķā gadījumā pastāv diskriminācijas pazīmes.

Ja tiek konstatēts, ka atteikums bija saistīts ar nepietiekamo personas profesionālās sagatavotības līmeni, atteikums tiek atzīts par likumīgu.

Iepriekš minētajā rezolūcijātiesu uzmanība uz to, ka atteikums nodarbināt cilvēkus, kuri dzīvo Krievijas Federācijā, bet kuriem nav pastāvīgas reģistrācijas dzīvesvietas / dzīvesvietas vai uzņēmuma atrašanās vietā, ir nelikumīgi. Šādas darba devēja darbības ir pretrunā ar personu tiesībām brīvi pārvietoties pa Krievijas Federāciju un izvēlēties Konstitūcijā garantētu dzīvesvietu. Turklāt šāds atteikums ir pretrunā ar TK 64. panta 2. daļas noteikumiem, kas neļauj ierobežot iespējas vai noteikt pabalstus personām, pieteicot darbu uz šī pamata.

Īpaša strīdu kategorija

Bieži vien praksē ir grūtībaslietu izskatīšana, kas rodas no tiesiskajām attiecībām starp pilsoņa akcionāru un AO vai citu dalībnieku sabiedrībā / partnerībā un šajā sabiedrībā / partnerībā. Šādi strīdi ir pakļauti arī vispārējās jurisdikcijas tiesām.

Jautājums par šādu lietu iedalīšanu kategorijaidarba strīdu atrisināt saskaņā ar TC 381 panta noteikumiem. Saskaņā ar to, indivīdam strīds ir jāuzskata neatrisinātās domstarpības starp darba devēju un darba ņēmēju par jautājumiem, kas saistīti ar pieteikumu, darba standartu, šajā likumos un citu juridisko, tostarp vietējās aktiem, koplīgumā, līgumā, kas noteikti ar tās pilnvarota iestāde atļauj.

Tiesiskās attiecības starp vienīgo izpildītājuPar sabiedrības (CEO, piemēram) struktūru, tās locekļi koleģiālās institūcijas no vienas puses, un, no otras puses, ko uzņēmumi, pamatojoties uz darba līgumu, darbi pieder kategorijai darba strīdu, ja tie saistīti ar spēkā neesošu lēmumu, ko minēto izpildaģentūru līdz:

• priekšlaicīga pilnvaru izbeigšana;
• restaurācija amatos;
• piespiedu neierašanās maksa.

Civillietu izskatīšanas laiks saskaņā ar vispārējiem noteikumiem nav ilgāks par diviem mēnešiem no dienas, kad prasība tika iesniegta tiesā. Lietas, kas saistītas ar atveseļošanos darbā, tiek pētītas un atrisinātas mēneša laikā.

Ja vienā strīdā viena daļalēmums jāpieņem ne vēlāk kā divus, bet, no otras puses, - vienu mēnesi - lieta jāapskata pirms divu mēnešu termiņa beigām no prasības saņemšanas dienas tiesā. Tas nozīmē, ka likumdošanas procesā paredzētais vispārējais periods ir spēkā.