Nodaļas vadītājs. Tās funkcijas un pienākumi
Departamenta vadītājs ir tāds stāvoklis, kanozīmē plašu pienākumu loku. Atkarībā no vienības specializācijas tā var veikt dažādas funkcijas. Šī ir vadošā pozīcija, kas nozīmē zināšanas dažādās sabiedrības dzīves jomās.
Personai šajā amatā ir pienākumsrūpīgi izpētīt departamenta specifiku. Viņš ne tikai veic tiešo darbu, bet arī sniedz nepieciešamos ieteikumus un norādījumus saviem padotajiem.
Darbs ar personālu nozīmē to pastāvēšanurakstura iezīmes, piemēram, komunikabilitāte, spēja sazināties ar cilvēkiem, reaģēt. Bet tajā pašā laikā ir jāpierāda stingrība, pastāvība lēmumu pieņemšanā un stingrība.
Nodaļas vadītāja funkcijas,atkarīgs no darba specifikas. Piemēram, ja tas ir pakalpojums, kas pārdod produktus, tad ir jācenšas saglabāt pārdošanas līmeni augstā līmenī. Tas ietver plānošanu, tirgus izpēti un pieprasījumu. Turklāt ir nepieciešama kompetenta personāla vadība.
Personāla nodaļas vadītājs ir arī iekļauts kategorijālīderi. Kandidātiem ar augstāko izglītību tiek izvirzīti šajā amatā. Obligāts ir darba stāžs galvas stāvoklī, labāk personāla vadības jomā, vismaz 5 gadi.
Departamenta vadītājs tiek iecelts pēc organizācijas vadītāja rīkojuma. Viņam ir jābūt pietiekamām zināšanām, lai ieņemtu šo pozīciju.
Šī persona ir jāzina noteikumi unciti dokumenti, kas vajadzīgi personāla profesionālai vadībai. Tas galvenokārt attiecas uz darba tiesībām. Ir arī obligāti jāizpēta organizācijas struktūra, tās darba specifika un turpmākās attīstības perspektīvas.
Darba departaments veic noteiktu personālupolitika. Tādēļ ir nepieciešams izstrādāt plānu vai izpētīt sabiedrībā pastāvošo stratēģiju. Personāla daļas vadītājam vajadzētu izpētīt darba tirgu, lai pieņemtu darbā un papildinātu cilvēkresursus.
Jāizstrādā arī novērtēšanas sistēmapersonāls, kas ļauj rotēt un popularizēt profesionālus darbiniekus uz jaunām amata vietām, lai nodrošinātu visu uzņēmuma produktīvāku darbību.
Darba organizācija tieši darba departamentā ir arī nepieciešams pasākums.
Katrs darbinieks, īpaši katedras vadītājs,jāspēj sagatavot dokumentus, kas saistīti ar darbu ar personālu. Ir nepieciešams sagatavot pārskatus iesniegšanai attiecīgajām organizācijām.
Pašlaikinformācijas tehnoloģijas. Tāpēc katedras vadītājam jābūt iespējai savā darbā izmantot datoru un atbilstošās programmas. Šis raksts nozīmē zināšanu klātbūtni psiholoģijas un socioloģijas jomā, ekonomikā, ražošanas organizācijā utt.
Savā darbībā personāla nodaļas vadītājs izmanto amatu un darba aprakstu. Personai, kas šo amatu ieņem, attiecas uzņēmuma direktors.
Departamenta vadītājs pārvalda savu struktūruvienības un citi saistītie pakalpojumi. Viņš organizē personāla komplektēšanu saskaņā ar specifiku, apmācību un kvalifikāciju.
Viņš darbojas kā personāla izvietošanas vadītājs atbilstoši viņu apmācības līmenim. Iesaistīts jauno profesionāļu atlasei. Personāla departaments veic darbinieku sertifikāciju.
Departamenta vadītājam ir tiesības iepazīties ar visuar darbu saistītās dokumentācijas, lai piedalītos projektu izstrādē, lai uzlabotu uzņēmuma personāla politiku. Viņš apmeklē dokumentus, kas ietilpst viņa kompetencē.
