Kā uzrakstīt atvaļinājumu pieteikumu

Likumdošana nosaka, ka visiDarbinim tiek dota iespēja atpūsties no galvenās darba aktivitātes. Rezultātā mums, strādājot uzņēmumā, ir tiesības katru gadu saņemt apmaksātu atvaļinājumu. Bet var būt apstākļi, kad pagaidu darba apturēšana ir nepieciešama citu iemeslu dēļ. Abos gadījumos administrācijai ir jāsaņem atļauja, jo nav iespējams atstāt darba vietu pēc savas iniciatīvas. Tas ir, kad pieteikums par brīvdienu ir rakstīts.

Šī dokumenta forma ir standarta visiemapstākļi, atšķirība ir tikai pēc būtības. Daži darba devēji izmanto šo apvienošanu un uzglabā attiecīgās formas datora atmiņā. Atliek tikai izdrukāt tos un aizpildīt tukšās līnijas.

Tomēr ne visiem ir vienādi resursi,tāpēc dažreiz jums ir jāraksta dokuments ar roku. Atcerieties, kā rakstīt paziņojumu atvaļinājumā. Procedūra nav sarežģīta, taču tā prasa zināmu uzmanību.

1 Tātad, vispirms papīra lapas augšējā labajā stūrī mēs rakstām aicinājumu jūsu uzņēmuma vadītājam. Tikai tam ir uzticētas administratīvas funkcijas personāla jautājumos. Tas izskatās šādi: "Šāda un tāda uzņēmuma direktors Ivanovs II".

2 Tajā pašā blokā ir izskaidrots, no kura šis pieteikums par atvaļinājumu nāk. Uzvārds, vārds un tēvs jānorāda pilnībā, kamēr jāņem vērā, kuru amatu jūs aizņemat. Piemēram: "no Petrov Petrov Petrovich, pārdošanas menedžeris."

3 Jāatzīmē, ka lielākā daļa pretendentu atzīst arī elementāru sintakses kļūdu, ievietojot pēc patronimiskā punkta. Tomēr saskaņā ar biroja darba noteikumiem ir jāievēro vārds "paziņojums" ar lielo burtu, kas atrodas lapas centrā zem adreses. Tikai pēc tam ievietojiet laiku.

4. Tagad izskaidrota atvaļinājuma pieprasījuma būtība, un viss atkarīgs no tā kategorijas.

Jūs varat lūgt citudarbaspēks (apmaksāts) atvaļinājums. Pieteikums par atvaļinājumu šajā lietā apstiprina tikai to, ka ir panākta vienošanās ar grafiku, kas iepriekš sagatavots un apstiprināts kalendārā gada sākumā.

Jūs varat lūgt atbrīvošanu no rindas, betarī ar samaksu par pārējo. Tas jau prasa labu argumentu. Patiešām, ir nodarbināto kategorija, kurai darba devējam pēc pieprasījuma ir jāmaksā atvaļinājums.

Šeit viņi ir:

- sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kā arī pēc atvaļinājuma rūpēties par bērnu;

- darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;

- pilsoņi, kas strādā ārējās sadarbības jomā;

- darba ņēmēji, kuriem ir grūtnieces;

- darbinieki, kuri studē paralēli darbam;

- karavīru laulātie.

Nu, visbeidzot, ir pēdējā iespēja -rakstīt pieteikumu par atvaļinājumu bez atlīdzības. Ir nepieciešams, cik vien iespējams, izskaidrot apstākļus. Parasti tas notiek ārkārtas situācijā, un darba devējam ir jābūt pārliecinātiem, ka darbinieks ir zaudējis labu iemeslu dēļ.

5. Pēc tam jums jānorāda laiks, no kura tiek plānots atvaļinājums, un atvaļinājuma ilgums.

6. Dokumenta beigās ir ievietots jūsu paraksts, ļoti ieteicams ar tekstu. Tas ir, pie paraksta jānorāda jūsu vārds un iniciāļi.

7 Rakstīšanas process tiek pabeigts, nosakot apelācijas datumu. Šajā brīdī pievērsiet vislielāko uzmanību. Pastāv gadījumi, kad atteikuma iemesls kļuva par trūkstošo datumu vai ļoti īsu laikposmu pirms svētku sākuma.

Tas ir viss. Joprojām ir atbalstīt papīru no uzņēmuma vadītāja. Pēc tam, kad viņi ir parakstījuši pieteikumu, atvaļinājums netiks atcelts. Jūs varat atcerēties tikai darbinieku un pat tad, ja rodas īpaša vajadzība.