Darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi: atbildība, prasības un veidi

Konstitūcijā ir ietvertas tiesības ikvienam Krievijā strādāt labvēlīgos darba apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas noteikumiem.

Darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi: pienākumi un atbildība

Attīstās Krievijas likumu darba nozarekonstitucionālās normas un uzliek pienākumu nodrošināt drošu darba procesu, kura nosacījumi atbilst valsts normatīvajām prasībām, tieši darba devējam. Šis fakts ir ietverts 22. pantā. Tajā pašā laikā valsts garantē, ka tā aizsargās pilsoņu tiesības. Šo procesu veic, izmantojot kontroli (uzraudzību) un atbildību: materiālo, disciplināro un civilo tiesību aktus (419 LC RF raksti), kā arī administratīvos un noziedzīgos nodarījumus.

Art. 143: Kriminālkodeksa pārkāpums: darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi

Šajā tiesību normā suga(Pilnīgs saraksts) atbildība par pārkāpumu obligātajām prasībām OT, izdarījusi amatpersona, kas bija uzticētas pienākumi (darbiniekiem) un to īstenošanas. Raksturīgi, ka šis individuālie uzņēmēji, kas darbojas bez veidošanās juridiskās personas, darbinieks vai viņa vietnieki, kā arī amatpersonām.

Saskaņā ar raksta tekstu,jāsaprot kā valsts standarti, kas ietverti federālajos likumos un citos Krievijas Nacionālajā likumdošanā, kā arī tās priekšmetos. Sankcijas atšķiras atkarībā no šīs noziedzīga nodarījuma izraisīto seku būtības.

Nopietns kaitējums

Kriminālatbildība par noteikumu pārkāpšanudarba drošība, kuras rezultātā neuzmanības dēļ tiek nodarīts kaitējums cilvēka veselībai, kas kvalificēts kā kaps, nozīmē vienu no šādām sankcijām:

• naudas sods līdz 400 tūkstošiem rubļu. vai summā, kas vienāda ar notiesātās personas algu (vai citiem ienākumiem) uz laiku līdz 1,5 gadiem;
• no 180 līdz 240 stundām obligāto darbu;
• līdz 2 gadu vecumam korekcijas darbā;
• līdz pat 1 gadam piespiedu darba;
• līdz vienam brīvības atņemšanas gadam; papildus notiesātajam var tikt atņemtas tiesības ieņemt noteiktu amatu vai veikt konkrētu darbību uz laiku līdz vienam gadam.

Kas apdraud letālu iznākumu?

Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu, kā rezultātā neuzmanības dēļ persona tika nogalināta:

• līdz pat četriem piespiedu darba gadiem;
• brīvības atņemšana uz laiku līdz 4 gadiem, papildus atņemtas tiesības veikt konkrētas darbības vai ieņemt noteiktu amatu līdz 3 gadiem.

Ja nolaidības dēļ persona, uz kuru(pienākumi), lai izpildītu OT noteikumus, tika nogalināti divi vai vairāki cilvēki, iepriekš minētie termiņi tiek palielināti uz vienu gadu, tas ir, attiecīgi līdz 5 un 4 gadiem.

Kāds ir nozieguma mērķis?

Mēs apsveram 143 pantu (noteikumu pārkāpšanadarba aizsardzība) ir norāde par diviem iejaukšanās objektiem (tiešajiem): primārajiem un sekundārajiem. Saskaņā ar pirmo, šādas sabiedriskās attiecības nozīmē nodrošināt atbilstību RT noteikumiem, ieskaitot drošību. Šīs normas papildu priekšmets ir cilvēku dzīve un / vai veselība. Tajā pašā laikā var tikt ievainoti ne tikai uzņēmuma darbinieki, bet arī citas personas, kuru darbība pastāvīgi vai pagaidu kārtā kaut kādā veidā ir saistīta ar uzņēmumu.

Objektīva puse: īpašība

Attiecīgā noziedzīga nodarījuma objektīvai pusei (darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem) ir trīs obligātas pazīmes, proti:

1. Akts (bezdarbība vai rīcība), kas saistīts ar RT noteikumu pārkāpšanu, ieskaitot drošību.
2. Sekas: darbinieka nāve vai kaitējums viņa veselībai, kas definēts kā nopietns.
3. Akta klātbūtne un cēloņsakarīgo seku nelabvēlīgās sekas.

Pēc projekta, šī nozieguma sastāvsmateriāls un tam ir noteikta specifika. Kriminālā darbība tiek uzskatīta par pabeigtu laikā, kad nodarīts kaitējums cietušajai upurim, kas tiek definēts kā kapa. Katrā konkrētajā gadījumā obligāti tiek organizēta tiesu medicīniskā pārbaude. Gadījumos, kad OT noteikumu pārkāpšana nerada iepriekšminēto seku rašanos, mēģinājuma sastāvs nav izveidots, jo tas neattiecas uz krimināltiesību regulējuma priekšmetu.

Priekšmeta un subjektīvā puse

Krimināltiesību norma, kas nosakadarba aizsardzības pienākumu noteikumu pārkāpšana, ir īpašs temats. Šī ir persona, kurai organizācijai uzticēti pienākumi (pienākumi) par atbilstību organizācijā (ražošanā, uz vietas) ar drošības pasākumiem (TB) un citiem OT noteikumiem vai to īstenošanas uzraudzību.

Attiecībā uz subjektīvo pusi tas irtiek definēta kā neuzmanīga attieksme vainīgās personas vieglprātības vai neuzmanības veidā. Ja izmeklēšanas laikā tiek pierādīts pretējais, proti, ka nodoms radīt smagas sekas uz cietušo vai viņa nāvi, tad tā jau būs kriminālatbildība par noziegumu, kas vērsts pret veselību un / vai cilvēku dzīvību.

Tādējādi tiek pārkāptas darba aizsardzības normas (CCRF, 143. st.). Ir viena kvalifikācijas iezīme - cēloņsakarību pastāvēšana starp aktu un seku. Citiem vārdiem sakot, veselības stāvokļa nāves vai ievainojuma (tikai kapa) dēļ būtu jāuzņemas OT noteikumu pārkāpumi.

Atšķirība no art. 285., 293. pantu Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā

Piekrītu, darba aizsardzības noteikumu pārkāpumidiezgan tuvu mākslas jēgai. 285, 293 krimināllikumu, attiecīgi regulējot biroja ļaunprātīgu izmantošanu un nolaidību. Praksē šādas situācijas rodas diezgan bieži, un viens no tiem ir kompetenti nošķirt vienu no otra. Analīze un demarkācija tiek veikta, pamatojoties uz darba pienākumiem, kuri tika piešķirti šim vai tam pašam amatpersonai. Saskaņā ar art. 143. Kā jau tika minēts, priekšmets ir persona, kas bija tieši atbildīga par darba drošības nodrošināšanu, OT noteikumu ievērošanu un ko viņi ignorēja vai īstenoja ļaunprātīgi.

Attiecībā uz Art. 293 viss ir nedaudz atšķirīgs. Priekšmets būs tāds, kurš atbilstoši viņa oficiālajai nostājai vajadzēja iegūt informāciju par to, kā darba vietā vai organizācijā ir darba drošības nodrošināšana, un veikt atbilstošus pasākumus, lai izvairītos no negadījuma.

Kuģu prakse

Praksē par atbildību par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu (CC RF) ir atspoguļota RF Bruņoto spēku 1991. gada 24. aprīļa dekrēts Nr. 1. Apskatīsim dažus paskaidrojumus.

Saskaņā ar rezolūcijas noteikumiem aizskarošsatbildīgs par pārkāpuma nav atkarīga no īpašuma formas. No īpašais priekšmets, bet tas var būt ne tikai Krievijas pilsoņi, bet arī bezvalstnieki un ārvalstnieki. Ja akts, proti, pārkāpums normu un noteikumu OT, izdarītā darba ņēmējam, kurš ir ne minēta normālā 143 Kriminālkodeksa cilvēks, bet tā darbība vai bezdarbība ir izraisījusi saslimšanu ar sekām, tad akts ir uzskatāms par noziegumu pret personu.

Nosakot sodu, tiesneši ir jāņem vērānotikušo darba aizsardzības noteikumu pārkāpumu veidi, to raksturs, to nodarīto seku smagums, kā arī citi apstākļi saskaņā ar Kriminālkodeksu. Ņemot to vērā, ir jāapspriež jautājums par ne tikai pamata soda, bet arī papildu iecelšanu.