Darbinieka potenciāls Krievijā

Darbinieka darba potenciāls ir kopsavilkumsgarīgās un fiziskās īpašības, kas palīdzēs sasniegt optimālos viņa profesionālās darbības rezultātus esošajos apstākļos. Tas ietver arī iespēju uzlabot sevi, lai atrisinātu jaunas ražošanas problēmas.

Darba ņēmēja darba potenciāls pats par sevi satur:

Psihofizioloģiskais līmenis, tas ir, cilvēka slīpums un spējas, viņa veselības stāvoklis, izturība, sniegums, nervu sistēmas veids utt.
Kvalifikācijas līmenis. Tas ietver īpašu un vispārēju zināšanu, darba prasmju un iemaņu apjomu, dziļumu un daudzpusību, kas nosaka darbinieka spēju veikt noteiktas sarežģītības un satura profesionālas darbības.
Personīgais līmenis ietver līmeni pilsoniskā apziņa un briedums, jo īpaši asimilācija darbinieku standartu un vērtību saistībā ar darbu. Svarīga vieta aizņem viņa vajadzības, intereses, pieprasījumus šajā jomā.

Darbinieku darba potenciāla novērtējums Krievijā jāveic ar visu trīs līmeņu prizmu. Padomājiet par to saturu detalizētāk.

Ja runājam par psihofizioloģisko potenciālu, sastopamība un mirstība mūsu valstī ir augstāka nekā Eiropas valstīs un Amerikas Savienotajās Valstīs. Galvenie iemesli tam ir:

nepietiekama pārtikas kvalitāte;
neveselīgs uzturs (daži vitamīni un olbaltumvielas, bet daudzi sarežģīti ogļhidrāti);
ļaunu paradumu izplatība (smēķēšana un alkohola lietošana);
nelabvēlīgu darba apstākļu esamība.

Darbinieka darba potenciālsKvalifikācijas līmenis ietver viņa gatavību veikt sarežģītākus darba pienākumus un darba apstākļus. Viņam jāveido attieksme pret profesiju, disciplīnu un jāuzlabo viņa profesionālās īpašības. Kvalifikācijas pakāpe tiek klasificēta pēc šādām pazīmēm, kas atspoguļo katra darbinieka individuālās īpašības:

apmācību līmenis (izglītība, specializācija un profils);
radošās spējas (teorētiķis, eksperimentētājs, organizators, jaukts veids);
grīdas;
nervu sistēmas tips;
darba pieredze (vispārīgi, pēc specialitātes);
darba aktivitāte (izpildītājs, radošais darbinieks);
mobilitāte;
efektivitāte, efektivitāte un darba kvalitāte;
spēja racionāli izmantot savu laiku.

Darbinieka darba potenciālu nosaka arī sociāli personiskais līmenis, kas sastāv no šādiem pamatelementiem:

spēja sadarboties, strādāt komandā un mijiedarbība (komunikatīvā);
radošās spējas (radoši);
vērtības un motivācijas īpašības (morālais un ideoloģiskais-pasaules uzskats).

Šajā gadījumā svarīgāk ir potenciāls,potenciālajām vai "neizmantotām" iespējām darbiniekam. Tādēļ liela uzmanība tiek pievērsta darbinieka spējai pašattīstībai un pašreformācijai, ko nosaka viņa motivācija. Jo augstāks ir tas, jo lielāks ir darba potenciāla attīstība.

Personāla vadībai, ņemot vērā iepriekš minēto, jābalstās uz trīs pamatdarbu risinājumu.

Pirmkārt, ir jāveido tādas cilvēka produktīvās spējas, kas atbilstu noteikta darba vietas darba kvalitātes līmenim.

Otrkārt, ieteicams to izveidotsociālekonomiskie un ražošanas tehniskie apstākļi ražošanā, saskaņā ar kuru notiek darbinieku spēju optimāla izmantošana šāda veida darbā.

Treškārt, vadības process nedrīkst kaitēt darbinieku interesēm un personībai.